Kvinder bliver i langt højere grad ramt af denne type erhvervssygdom end mænd.
Faktisk viser en ny analyse, at kvinder over tre gange så ofte bliver sygemeldt som deres mandlige kolleger. Og det stopper ikke her.
For mens sygdommen kan være hård nok i sig selv, begynder kampen først for alvor, når der søges om økonomisk kompensation.
Næsten 3.000 ud af 4.000 anmeldte skader i 2023 ramte kvinder. Alligevel får mænd næsten tre gange så ofte anerkendt deres arbejdsskader.
Læs også: Derfor falder humøret om vinteren – og hvordan du kan modvirke det
Systemet favoriserer
HK skriver i en pressemeddelelse, at en stor del af problemet er, at arbejdsskadesystemet er rustent og bygger på gamle kønsnormer.
Der er bedre chance for at få erstatning, hvis man har løftet noget tungt, end hvis man er brudt sammen af psykisk belastning.
Og den slags skævvridning rammer især kvinder – for det er dem, der i overvældende grad rammes af de psykiske følgesygdomme, såsom stress.
Samtidig er de psykiske arbejdsskader sværere at dokumentere, og det forstærker uligheden.
Læs også: Sådan opstår madforgiftning – og sådan undgår du den
HK peger på, at lovgivningen og systemet stadig er præget af en tid, hvor kvinder slet ikke var en fast del af arbejdsmarkedet.
Et forældet bureaukrati, som ikke genkender nutidens sygdomme – og i særdeleshed ikke dem, der rammer flest kvinder.
Nyt forslag skal rette op på skævheden
Derfor foreslår HK nu en målrettet indsats.
Et treårigt forsøg, hvor Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal indhente arbejdsmedicinske erklæringer i langt flere sager, kan ifølge forbundet bringe mindst 1.000 ekstra sager frem i lyset hvert år.
Læs også: Hvorfor 24 timers vågenhed svarer til alkoholpåvirkning
Sager, som i dag bliver overset eller afvist på et tyndt grundlag.
Initiativet skal sikre, at psykiske arbejdsskader bliver taget lige så alvorligt som de fysiske.
Og ikke mindst sende et signal om, at det er slut med at ignorere de sygdomme, som alt for ofte rammer kvinderne hårdest.
Artiklen er baseret på informationer fra Via Ritzau.