Blandt kvindelige lønmodtagere har 20,3 procent et hårdt psykisk arbejdsmiljø.
Det vil sige, at hver femte kvindelige lønmodtager er udsat for vold, trusler om vold, mobning eller stress.
Blandt mandlige lønmodtagere gælder det 14,8 procent svarende til hver syvende mandlige lønmodtager.
Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) på baggrund af data fra Danmarks Statistik og Arbejdstilsynet.
Læs også: Motion mindsker depressive symptomer på niveau med terapi
Det skriver de i en pressemeddelelse.
Kvinder mere udsat for vold og trusler end mænd
Analysen viser også, at kvinder er mere udsatte end mænd på tre parametre:
- Vold og trusler
- Arbejdsrelateret stress
- Mobning
Kvinderne er især mere udsatte for vold og trusler om vold, end mænd er.
11,0 procent af kvinderne er udsat for vold og trusler om vold i forbindelse med deres arbejde. Blandt mændene er tallet 6,8 procent.
Læs også: Trump reducerer støtten til mental sundhed med næsten 2 milliarder
Kvinder er altså cirka 60 procent oftere udsat for vold og trusler i forbindelse med deres arbejde end mænd.
“Når kvinder er mere udsat for vold og trusler, hænger det nok sammen med, at der er mange kvinder i omsorgsfagene, hvor man er tæt på borgerne. Det kan være på plejehjem og andre sociale institutioner”, siger Kristoffer Lind Glavind i pressemeddelelsen, der er chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
På hele arbejdsmarkedet har omkring 300.000 danske lønmodtagere et hårdt psykisk arbejdsmiljø, viser analysen.
Det svarer til flere end hver sjette lønmodtager (17,4 procent).
Læs også: Derfor holder de gode træningsvaner sjældent hele året
Hvordan betegnes et psykisk hårdt arbejdmiljø?
For at leve op til betegnelsen om hårdt psykisk arbejdsmiljø skal lønmodtageren enten være udsat for psykisk pressende situationer og vise symptomer på stress, eller være udsat for vold, trusler eller mobning på arbejdet og have depressive symptomer.
Definitionen følger belastningsindekset for psykisk arbejdsmiljø udviklet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Læs analysen her.
Artiklen er baseret på informationer fra Via Ritzau.