Overgangsalderen er en naturlig del af livet, men for mange kvinder kan den føles som en uvelkommen gæst.
Tabuer og manglende støtte præger ofte arbejdspladsen, hvor de hormonelle forandringer sjældent anerkendes.
Det danske firma Clever har nu taget et opgør med denne stilhed og skabt særlige menopauseregler for at hjælpe medarbejdere gennem denne udfordrende fase.
Et arbejdsmarked uden plads til biologi
Clever, som specialiserer sig i ladestandere til elbiler, har en arbejdsstyrke, der er lige fordelt mellem mænd og kvinder.
Læs også: Forskning viser, at vintertid er bedre for kroppen end sommertid
Omkring 50 af deres medarbejdere er i alderen, hvor overgangsalderen – og dens mandlige modstykke, andropausen – begynder at gøre sig gældende.
Rekrutteringspartner Stine Hödar-Rasmussen er en af kvinderne bag initiativet.
Hun beskriver, hvordan det traditionelle arbejdsmarked ofte ignorerer kvinders biologiske udfordringer.
Fra menstruationssmerter til graviditetsrelaterede udfordringer og nu også overgangsalderen – biologien kan ofte spænde ben for kvinders karrierer.
Læs også: Ny japansk undersøgelse: Ost kan være forbundet med lavere risiko for demens
“Biologien fælder os igen og igen, og når børnene så endelig er store og vi fagligt står rigtigt skarpt, har vi endnu en ting imod os: overgangsalderen”, forklarer Stine Hödar-Rasmussen til B.T.
Hun er selv i overgangsalderen og fik derfor øjnene op for de manglende ressourcer og forståelse på arbejdspladser.
Inspireret af initiativer i England har hun nu hjulpet Clever med at udvikle et sæt banebrydende regler, der skal sikre bedre vilkår for kvinder i overgangsalderen.
LÆS OGSÅ: Forskere vil i fremtiden kunne forsinke overgangsalderen og forhindre sygdomme
Læs også: Snart kan lægerne stå på sidelinjen, mens robotter fører kniven på operationsstuen
Clevers nye vilkår
Blandt initiativerne er muligheden for:
- En ekstra hjemmearbejdsdag om ugen.
- Midlertidig nedsat arbejdstid (min. 27 timer) med fuld løn i op til fire uger om året.
- Adgang til rolige arbejdsrum væk fra storrumskontorer.
- Gratis yoga en gang om ugen for alle medarbejdere.
- Tilgængelige bambusvifter i mødelokalerne for at hjælpe mod hedeture.
Formålet er ikke blot at lette kvinders hverdag, men også at skabe fællesskab og åbenhed.
“Vi har forsøgt at finde noget fællesskabsøgende i en periode af livet, der ellers kan føles meget ensom”, afslutter Stine Hödar-Rasmussen.
Artiklen er baseret på informationer fra B.T.
Læs også: Dette sker i din hjerne, når du mediterer hver dag
LÆS OGSÅ: Den skjulte overgangsalder: Martin Thorborgs råd til alle mænd
LÆS OGSÅ: Mænd kan også gå i overgangsalderen!
Læs også: Gennembrud: Forskere undersøger ny metode til at standse sclerose