4 ud af 10 danskere har ikke mulighed for at vende tilbage på nedsat tid efter en stress-sygemelding. Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Resultaterne peger på, at gradvis opstart kan være afgørende for, om medarbejdere bliver i deres job.
Tallene afslører, at 13,6 procent af dem, der vender tilbage på fuld tid, falder ud af beskæftigelse indenfor et år, mens det kun gælder 6,1 procent af dem, der starter gradvist.
HK Danmark vurderer, at mange arbejdsgiveres modvilje mod gradvis opstart øger risikoen for tilbagefald og i værste fald tab af job.
Læs også: Sådan forbedrer du din hukommelse med disse 3 simple vaner
De ønsker derfor ændringer i lovgivningen, så arbejdsgivere ikke længere kan nægte en deltidstilbagevenden.
Krav om fastholdelsesplaner
Forbundet foreslår, at der indføres krav om fastholdelsesplaner, når en medarbejder er sygemeldt på grund af arbejdsrelateret stress.
Planerne skal sikre klare aftaler om opstart, optrapning og eventuel tilpasning af arbejdsopgaver.
Ifølge HK er det i dag almindeligt, at medarbejdere presses tilbage på fuld tid uden hensyn til helbredet, hvilket ofte fører til nye sygemeldinger.
Læs også: Ny undersøgelse: 60 procent oplever diskrimination
Samtidig viser analyserne, at en bedre håndtering af tilbagevenden kan være en økonomisk gevinst for både arbejdspladser og samfundet.
Hver gang en medarbejder får ret til gradvis opstart, bidrager det ifølge beregningerne med i gennemsnit 27.500 kroner til statskassen.
Betydningen for arbejdsmarkedet
Analysen peger også på, at hvis 25 procent flere fik mulighed for gradvis opstart, ville det skabe et øget arbejdsudbud svarende til 470 årsværk.
Det offentlige overskud ville samtidig vokse med knap 63 millioner kroner.
Læs også: Sådan får du dit barn til at lytte – uden råb og skænderier
På trods af klare anbefalinger fra både kommuner og læger om gradvis opstart viser tallene, at praksis ofte er en anden.
Artiklen er baseret på informationer fra Via Ritzau.
Læs også: Så billigt kan du bo: De 10 bedste lande for pensionister i 2025